Au sein d’une conjoncture très particulière, face aux grandes mutations technologiques, sociétales et environnementales – mais aussi dans un contexte de croissance du marché – les entreprises du secteur de l’ameublement français sont dans une recherche active de nouvelles compétences, appelant au renfort de leurs équipes. D’autres enjeux majeurs, en termes de recrutement, se posent pour la filière, comme la montée en compétence autour des métiers du marketing digital, le développement de la poly-compétence et de l’autonomie, ou encore la conduite de ligne (en parallèle des compétences liées au bois)… Ceci a pour effet de faire apparaître de nouveaux métiers dits « supports », liés à la production, au marketing, à la RSE, au digital, à la data ou encore à la relation client.
Aussi, l’Ameublement français a lancé, à la mi-mars dernier, une nouvelle campagne sectorielle intitulée « Les entreprises de l’ameublement français recrutent », qui a pour principale mission de « donner aux jeunes l’envie de rejoindre notre secteur ». Le dispositif est complet : kit de communication (avec bannières, slogans, éléments graphiques…), plan média 100 % digital axé sur les réseaux sociaux pour toucher les jeunes de 18 à 25 ans, page Internet dédiée mettant en scène des portraits de femmes et d’hommes, les valeurs du secteur, etc.